Entreprises de taille intermédiaire
et grandes entreprises by Henner

Spécialiste de l’assurance de personnes et de la gestion de contrats collectifs, nous possédons une expertise pointue grâce à la diversité sectorielle de nos clients et à notre forte dimension de conseil. Notre positionnement unique sur le marché et notre connaissance approfondie des enjeux de la gestion des avantages sociaux au sein des entreprises de taille intermédiaire comme des grands groupes, nous permettent de vous accompagner en tenant compte de vos spécificités.

Un savoir-faire technique de haut niveau

Directions des ressources humaines, de la rémunération et des avantages sociaux… Nos consultants mettent à votre disposition une expertise sur-mesure qui couvre toute la chaîne de valeur de la protection sociale : analyse, conception, négociation et gestion de vos programmes de protection sociale complémentaire. Vos enjeux humains, stratégiques et financiers sont également pris en considération.

Notre accompagnement est multi-dimensionnel
et orienté client 

Notre indépendance et notre devoir de conseil sont de réels atouts pour défendre vos intérêts. Notre accompagnement dans le management des avantages sociaux repose sur une expertise complète qui représente une valeur ajoutée importante. La fidélité de nos clients en témoigne.

Chaque jour, nous sommes au plus près des besoins des entreprises grâce à notre approche à 360 ° :

1. Le conseil pour un accompagnement personnalisé dans la définition, la conception, et l’optimisation de la structure des régimes santé et prévoyance afin d’apporter les solutions les plus adaptées aux besoins des entreprises.
   
   Il s’articule autour de la mise en place d’actions visant à :
   • Agir pour la compétitivité du coût des régimes : audit, analyse des garanties et préconisations de prestations encadrées.
   • Rendre durable la performance des régimes : conception, mise en œuvre, pilotage et gestion de garanties innovantes dans la maîtrise des dépenses de santé.
   • Valoriser la stratégie de ressources humaines : coordination des attentes des collaborateurs et de leurs instances représentatives dans le respect des impératifs économiques.
     
     
2. L’accompagnement médical de l’ensemble des salariés par la mise en place d’une démarche préventive et médicale au sein des entreprises (bilans de santé, patient management, cost containment, contrôle de la fraude, recommandations de réseaux de professionnels de santé qualifiés à travers le monde …). Les bénéfices pour les entreprises sont doubles : elles valorisent leur image et l’intérêt porté à la santé de leurs salariés tout en leur permettant de maîtriser leurs coûts. 
   
   
3. L’expérience client et assurés comme moteur, qui s’appuie sur :
   • Une gestion intégrée avec des équipes dédiées à la relation clients pour accompagner les assurés au quotidien dans la gestion de leur régime en France comme à l’international.
   • Une agrégation de services additionnels et innovants qui simplifient le parcours de soins global (téléconsultation, assistance, prévention, conciergerie médicale…).
   • Des outils digitaux pour faciliter les démarches des assurés et des entreprises (espaces digitaux, applis mobiles…).

Un pilotage agile des politiques d’avantages
sociaux à l’international

L’internationalisation accrue des activités commerciales et le développement de filiales dans le monde requièrent coordination et maîtrise de la maison-mère afin d’homogénéiser les avantages sociaux entre les différentes structures, sièges et filiales locales.

Avoir une vision globale des régimes de protection sociale en place et définir des politiques locales en matière d’avantages sociaux devient essentiel pour assurer une stratégie RH cohérente qui permet de renforcer l’attractivité et la rétention des talents. S’adosser à un partenaire comme Henner capable de proposer l’appui d’un réseau agile de courtiers locaux opérant sur les cinq continents est un réel atout pour considérer parfaitement les spécificités de chaque pays. Notre modèle garantit maîtrise des risques, indépendance et flexibilité.

Une coordination globale des régimes permet aux entreprises de répondre à leurs enjeux grâce à :

• Un modèle efficace de gouvernance : inventaire et cartographie des risques, définition de la stratégie, rôles et responsabilités des acteurs, reporting, mise en conformité…
• Une amélioration de la performance : benchmark, solutions assurantielles (pooling, underwriting…) pour l’optimisation et la maîtrise des coûts, gestion des risques, négociations assureurs…
• Une valorisation de la promesse employeur : suivi médical des salariés, mise en place de programmes de prévention et bien-être (EAP), communication RH…

Nos expertises métier

• Assurance santé et prévoyance
• Retraite et épargne salariale
• Actionnariat salarié
• Mobilité et avantages sociaux à l’international
• Services et réseaux médicaux

*Entreprises de taille intermédiaire et grandes entreprises by Henner : Entreprises de taille intermédiaire et grandes entreprises par Henner.