L’actionnariat salarié by Henner ERA

Offrir à vos collaborateurs l’opportunité de devenir actionnaire est un projet stratégique engageant votre Direction Générale ainsi que les différentes parties prenantes de votre entreprise. Nous vous accompagnons sur ces thématiques grâce à notre filiale dédiée Henner Epargne, Retraite et Actionnariat. Premier acteur du marché en actionnariat salarié, notre accompagnement est unique et notre implication reconnue sur le marché, à la hauteur des enjeux portés par ce type de dispositifs.

Nos convictions relatives à votre projet

Les objectifs de lancement d’un plan d’actionnariat salarié sont souvent assez similaires d’un groupe à l’autre et s’inscrivent dans une démarche « gagnant/gagnant » pour l’entreprise ainsi que pour les salariés : fédérer les collaborateurs autour de la stratégie de l’entreprise, les associer à la performance, développer leur sentiment d’appartenance et récompenser leur engagement.

Néanmoins, le contexte de lancement d’un plan d’actionnariat salarié est nécessairement spécifique à chaque groupe puisqu’il s’inscrit dans son histoire : déploiement d’un plan stratégique plus global au sein du groupe ou évolution de la structure du capital de l’entreprise ou maintien d’un taux de détention des salariés au capital au travers d’offres récurrentes…

Ainsi, il est essentiel de calibrer l’ingénierie de l’offre, la communication et le dispositif de déploiement auprès des salariés en tenant compte de l’environnement propre à chaque entreprise.

Nous avons à cœur de définir nos solutions d’actionnariat salarié comme des projets de convictions. Ils permettent d’embarquer tout un collectif autour d’une vision commune, en France et partout dans le monde.

“Avec l’actionnariat salarié, vous pouvez à la fois attirer des collaborateurs de talent mais aussi fidéliser et fédérer vos salariés. C’est un levier essentiel pour votre entreprise.”

Nous sommes à vos côtés à chaque étape clé

Nos multiples expériences en matière d’actionnariat salarié auprès d’entreprises du CAC 40 et du SBF 120 nous permettent de vous délivrer des conseils avisés et éprouvés. Ils sont nourris de benchmarks étoffés et de recommandations liées aux évolutions les plus récentes.

Nous vous accompagnons à chaque étape, avant chaque décision, à chaque prise de parole. Nous sommes à vos côtés pour construire un discours pédagogue et responsable auprès de tous les acteurs de votre entreprise.

Nos experts s’engagent totalement à vos côtés et vous mènent avec assurance vers la réussite de votre projet. Les liens de proximité que nous installons tout au long de l’opération y contribuent fortement.

La technicité de nos équipes fait référence

Mener des opérations d’actionnariat salariés exige des équipes dotées d’une expertise très forte, qualité indispensable à la réussite de ces projets particulièrement techniques. Henner met à votre service l’équipe d’actionnariat salariés la plus étoffée du marché. Cette dimension exceptionnelle nous permet de vous garantir une forte disponibilité, et d’assurer, quelles que soient les circonstances, la pérennité de nos missions, la bonne tenue du planning et l’animation du réseau international dans les différents pays concernés par l’opération.

Nos 4 domaines d’expertise pour l’actionnariat salarié

L’assistance à maîtrise d’ouvrage : nous intervenons en tant que chef de projet externe.
La communication aux salariés et l’animation du réseau international : nous nous appuyons sur notre agence de communication dédiée Butterfly mais également sur des outils et une méthodologie rôdée au déploiement d’offres d’actionnariat salarié dans plus de 80 pays à l’international.
La réalisation d’études ponctuelles et la sélection des prestataires (appels d’offres).
L’élection des représentants des porteurs de parts au sein des FCPE (fonds communs de placement en entreprise) en lien avec la loi PACTE.

*L’actionnariat salarialé by Henner ERA : L’actionnariat salarialé par Henner ERA.